Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail. La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.
Le contrat à durée déterminée (CDD) doit comporter l'indication précise de son motif. Il s'agit un des motifs suivants :
- remplacement d'un salarié ;
- accroissement temporaire d'activité ;
- emploi à caractère saisonnier.
Le CDD ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Mon Parcours Handicap - L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)