Une pension d’invalidité (PI) ou une rente d'invalidité peut être versée à un salarié pour compenser une perte de revenus après un accident ou une maladie d’origine non professionnelle.
Son montant est basé sur un taux (selon la catégorie de l’invalidité reconnue par le médecin-conseil de l’assurance maladie) appliqué au salaire annuel moyen perçu pendant les 10 meilleures années d'activité du salarié (salaires soumis à cotisations dans la limite du plafond annuel de la Sécurité Sociale).
Le montant versé n’est pas forcément le montant calculé puisque la réglementation prévoit un montant minimum et un montant maximum des pensions d’invalidité selon leur catégorie.
Les montants plancher et plafond sont révisés chaque année par décret.