Qu'est-ce qu'une PMSMP ?
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permettent de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.
Elle ne peut en aucun cas être mise en œuvre pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, ni pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité, ni pour occuper un emploi saisonnier, ni pour remplacer un salarié absent.
Le bénéfice des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) est ouvert à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social et/ou professionnel personnalisé, quels que soient son statut, son âge ou le cadre de l’accompagnement.
S’inscrivant dans une démarche préventive (bénéficiaire salarié en recherche d’emploi ou de réorientation professionnelle) et proactive (bénéficiaire privé d’emploi, inscrit ou non auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi), les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé.
Des personnes sans activité en parcours d’insertion :
- demandeurs d’emploi, inscrits ou non auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) ;
- jeunes en demande d’insertion suivis par les missions locales ;
- demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés, accompagnés par France Travail (anciennement Pôle emploi) ou des Cap Emploi ;
- bénéficiaires du RSA, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de leur contrat d’engagements.
Des personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle :
- salariés accompagnés par les structures de l’IAE (insertion par l’activité économique), directement prescriptrices ;
- travailleurs handicapés accueillis en ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail) ou salariés d’entreprises adaptées ;
- salariés en parcours emploi compétences, prescrit dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI) ;
- salariés menacés d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion ;
- salariés engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à France Travail (anciennement Pôle emploi) notamment dans le cadre d’anticipation de difficultés économiques.
Qui peut prescrire une PMSMP ?
Des prescripteurs de plein droit, expressément désignés par la loi :
- France Travail (anciennement Pôle emploi) ;
- les missions locales ;
- les Cap Emploi ;
- les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), à l’exception des ETTI : entreprises d’insertion (EI), associations intermédiaires (AI), ateliers chantiers d’insertion (ACI).
Des prescripteurs « mandatés » à cet effet par un prescripteur de plein droit : organismes employant ou accompagnant des personnes éligibles aux PMSMP, et liés soit à France Travail (anciennement Pôle emploi), soit à une mission locale, soit à un Cap Emploi, par une convention les autorisant à prescrire des PMSMP sur un périmètre donné.
Quel sont l’objet et les modalités d’une PMSMP ?
Toute PMSMP a un objet et un seul, obligatoirement l’un des trois fixés par la loi :
- soit découvrir un métier ou un secteur d’activité ;
- soit confirmer un projet professionnel ;
- soit initier une démarche de recrutement.
Les objectifs opérationnels de la période sont définis par la convention de mise en situation.