Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous souhaitez vous former pour évoluer professionnellement, vous reconvertir ou changer de poste ? Les agences Cap emploi vous informe et vous accompagne dans vos projets.
1) Rôle
L’association pour l’emploi des cadres est un organisme paritaire. Opérateur du conseil en évolution professionnelle pour les cadres, l'Apec accompagne et apporte des conseils tout au long du parcours professionnel des salariés cadres en poste ou demandeurs d’emploi ainsi que les jeunes diplômés à partir de bac +3.
L'Apec conseille aussi les entreprises, en particulier les TPE-PME pour les aider à recruter les compétences cadres dont elles ont besoin pour se développer.
Elle joue un rôle primordial de mise en relation entre les recruteurs et les candidates et candidates.
2) Principales missions
- Accueillir, informer et accompagner.
- Accompagner les projets de formation et de reconversion.
- Assurer une mission de conseil en évolution professionnelle.
- Conseiller les entreprises et les aider dans leurs recrutements.
- Mettre en relation des recruteurs et des candidats.
- Assurer une veille sur le marché du travail des cadres.
3) Bénéficiaires et interventions
Bénéficiant d’un mandat de service public, l’Apec intervient auprès des :
- jeunes diplômés de niveau bac+3 et plus à la recherche de d’un stage, d’un contrat en alternance ou d’un premier emploi : elle les aide à développer leur réseau professionnel, à élaborer un CV, à préparer leurs entretiens en leur apprenant à travailler leur pitch et à répondre aux questions des recruteurs, etc. ;
- cadres en activité ou en recherche d’emploi : elle les informe, les accompagne tout au long du parcours professionnel, et les conseille pour évoluer professionnellement, élaborer et mettre en œuvre un projet de formation, reconversion, etc. ;
- cadres qui désirent créer leur entreprise : elle les aide à construire et mener à bien leur projet de création d’entreprise ;
- entreprises : elle met en relation avec elle des candidats et des candidates, leur propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes ;
- acteurs de l’emploi cadre : elle leur apporte des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyses nationales et territoriales, comme des retours d’expérience du terrain.