En tant que salarié ou un agent de la fonction publique en situation de handicap, vous bénéficiez des mêmes droits que l’ensemble de vos collègues en matière d’évolution professionnelle. En aucun cas votre handicap ne doit constituer un frein.
1) Tout salarié ou agent de la fonction publique peut évoluer professionnellement
Le principe de non-discrimination est clairement inscrit dans la loi. Il oblige les employeurs publics ou privés à respecter la plus stricte égalité de traitement envers l’ensemble de leurs salariés.
Cette règle s’applique aux évolutions automatiques liées à votre ancienneté : évolution salariale, changement d’échelon…
Elle concerne également la mobilité professionnelle et la possibilité d’accéder à de nouvelles missions, de nouvelles fonctions ou à un poste hiérarchique plus élevé au sein de l’organisation.
Dans cette perspective, seules vos qualités personnelles et professionnelles, vos compétences et vos connaissances doivent être prises en compte par l’employeur pour envisager cette évolution.
2) Pensez à la formation professionnelle
Dans le cadre de votre projet d’évolution professionnelle, la formation peut vous être très utile.
Sachez que la formation professionnelle continue est un droit individuel inscrit dans la loi. Vous pouvez y accéder à tout âge, quel que soit votre statut.
Elle peut vous permettre :
- de compléter vos compétences et d’améliorer vos savoir-faire pour répondre aux exigences liées à un poste que vous visez. Vous pouvez, par exemple, vous former à l’utilisation d’un nouvel outil, au maniement d’un logiciel informatique, prendre des cours de langue… ;
- de vous orienter vers un nouveau métier, par choix, par envie de « faire autre chose » ou par nécessité en raison d’une maladie ou d’un handicap.
Formations courtes, formations longues, alternance : toutes sortes de possibilités s’offrent à vous.
3) Qui peut vous aider ?
Avant d’envisager une évolution professionnelle, prenez le temps de faire le point sur vos qualités, vos compétences et vos connaissances.
Afin de vous orienter vers un poste qui vous correspond, posez-vous les bonnes questions : qu’est-ce qui a du sens pour moi dans le travail ? Qu’est-ce que je souhaiterais faire ? Quels sont mes domaines d’intérêt ?
N’hésitez pas à vous tester en postulant à des annonces internes de votre entreprise. Cela vous permettra de vous situer.
Pour mener à bien cette démarche, vous pouvez interroger :
- votre employeur (chef d’entreprise, chef de service, directeur des ressources humaines…) : il saura vous renseigner sur les opportunités qui peuvent s’offrir à vos ;
- la mission handicap ou le référent handicap de votre entreprise ou de votre établissement public ;
- un conseiller en évolution professionnelle (CEP). C’est un service gratuit, confidentiel et ouvert à tous les salariés de droit privé ou public, travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales, artisans.
Le CEP vous offre un espace pour :
- parler formation, compétences et certifications professionnelles ;
- évoquer la mobilité ou la reconversion professionnelle, la création ou la reprise d’entreprise ;
- trouver des réponses à vos questions ;
- co-construire votre projet tout au long duquel il vous accompagnera.
Consulter la de France compétences.
4) Des solutions de compensation pour lever les freins
Si vous visez un nouveau poste ou de nouvelles responsabilités, des solutions de compensation peuvent être mises en place pour lever les éventuelles difficultés qui se présenteraient.
Il peut s’agir :
- d’aménagements techniques (comme la mise à disposition de logiciels ou d’équipements adaptés à votre handicap) ;
- d’aménagements organisationnels (des horaires adaptés, par exemple) ;
- d’un accompagnement humain (un interprète en langue des signes, par exemple).
Pour cela, votre employeur et vous-même pouvez bénéficier d’aides accordées :
- par l’Agefiph si vous travaillez dans le secteur privé ;
- par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp) si vous travaillez dans la fonction publique.
De la même manière, des mesures spécifiques existent pour vous faciliter l’accès à la formation.