À qui s’adresse le parcours emploi-compétences jeunes ?

Le parcours emploi-compétences (PEC) jeunes s’adresse :

• aux jeunes âgés de moins de 26 ans, sans emploi, qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi ;
• aux jeunes reconnus handicapés jusqu’à l’âge de 30 ans inclus confrontés aux mêmes difficultés.

En quoi consiste le PEC jeunes ?

À destination du public jeune, le parcours emploi-compétences est un contrat d’accompagnement dans l’emploi qui repose sur un contrat de travail de droit privé en CDILe contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Le contrat ne prévoit pas, par définition, la date à laquelle il prend fin. Le contrat peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur, soit du salarié, ou encore pour une cause extérieure aux parties. ou en CDDLa conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDD doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. de 6 mois minimum renouvelable dans la limite de 24 mois. D’une durée hebdomadaire de 20 heures minimum, ce contrat peut être conclu pour un temps plein ou un temps partiel.

Associant formation et accompagnement professionnel, vous bénéficiez :

• d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours par votre conseiller emploi France TravailFrance Travail remplace Pôle emploi depuis le 1er janvier 2024 en application de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi. France Travail est un nouvel opérateur au service des différents acteurs de l'emploi et de l'insertion. (anciennement Pôle emploiPôle emploi devient France Travail le 1er janvier 2024 en application de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi. France Travail est un nouvel opérateur au service de la coopération des différents acteurs de l'emploi et de l'insertion. ), mission locale, ou Cap emploiLes Cap emploi sont sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. et de rencontres régulières de suivi entre votre employeur, votre conseiller emploi et vous ;
• d’un accompagnement par un tuteur nommé par votre employeur au sein de votre structure ;
• de travailler pour un employeur sélectionné sur sa capacité à vous proposer les conditions d’un parcours insérant, à travers la formation et un engagement à développer vos compétences et vos qualités professionnelles ;
• d’une rémunération qui ne pourra pas être inférieure au SmicLe salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l'acronyme Smic, anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), est, en France, le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié de plus de 18… horaire ;
• du statut de salarié et donc des mêmes conditions de travail, des mêmes droits (congés payés, congés pour événements médicaux, suivi médical, etc.) et des mêmes obligations que les autres salariés de la structure que vous intégrez ;
• d’un accès à la formation : vous pouvez également obtenir une reconnaissance officielle de vos compétences grâce à la prestation compétences PEC. Cette prestation vous permet – selon votre parcours – de valider différents niveaux de compétences, elle comprend la validation des acquis de l’expérience (VAELa validation des acquis de l'expérience (VAE) est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Un an au moins d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée est nécessaire. Cette certification doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).), la reconnaissance des savoir-faire professionnels (RSFPLa Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (RSFP) permet de recevoir un revenu pendant une formation suivie dans le cadre de stages agréés (dispensés par des organismes de formation publics ou privés) et proposés par l’État ou la Région. Elle concerne les stagiaires qui n’ont pas droit aux allocations d’assurance chômage. ), ou encore l’obtention de la certification CléA (validation de connaissances de base).

Grâce au parcours emploi-compétences jeunes, vous pourrez ainsi développer des compétences que vous pourrez mettre en œuvre dans le cadre d’un autre emploi, dans un autre environnement.

Quels employeurs peuvent vous recruter en PEC jeunes ?

Visant à favoriser l’embauche et la formation de personnes sans emploi, vous pouvez être recruté dans le cadre d’un PEC par :

• un organisme de droit privé à but non lucratif : associations, fondations, mutuelles, comités d’entreprise, etc. ;
• une collectivité territoriale (commune, département, etc.) et une autre personne morale de droit public.

Quels sont les engagements que doit remplir mon employeur dans le cadre de votre PEC ?

Dans le cadre du parcours emploi-compétences, votre employeur est tenu de :

• vous faire bénéficier d’actions d’accompagnement : aide à la prise de poste, évaluation de vos compétences, périodes de mise en situation en milieu professionnel, aide à la construction de votre projet professionnel, aide à la recherche d’un emploi à la sortie, par exemple ;
• vous faire accéder à des actions de formation : remise à niveau, préqualification, période de professionnalisation, acquisition de nouvelles compétences, VAE, etc. ;
• désigner un tuteur chargé de vous accompagner au quotidien ;
• vous remettre une attestation d’expérience professionnelle à l’issue de votre contrat.